انواع سبکهای مدیریت,تحقیق انواع سبکهای مدیریت,تحقیق رضایت شغلی,تحقیق رضایت شغلی کارکنان,تحقیق سبک مدیریت,تحقیق مکاتب مدیریت,تحقیق نظریات مدیریت,رابطه سبک مدیریت و رضایت شغلی,رضایت شغلی کارکنان,کاربرد تئوری کلاسیک در مدارس,مکاتب و نظریات مدیریت
دانلود بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه
دانلود تحقیق با موضوع بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه،در قالب docx و در 76 صفحه، قابل ویرایش، شامل:فصل اول (معرفی تحقیق):چکیدهمقدمهبیان مسئلهاهمیت و ضرورت تحقیقاهداففرضیه های تحقیقتعریف عملیاتی فصل دوم (ادبیات و پیشینه تحقیق):مقدمهالف) مبانی نظری پژوهشمکاتب و نظریات مدیریتنظریات سازمانیآدام اسمیتمدیریت علمیمدیریت اداری نظریه کلاسیک سازمانکاربرد تئوری کلاسیک در مدارسانگیزشادراکارتباطساختار قدرتاختیارروحیهپویایی گروهرهبرینظریه های رهبرینظریه پیوستگی رفتار رهبریسبک مدیریتانواع سبک های مدیریتسبک آمرانهسبک مشورتیسبک مشارکتیسبک انتقال قدرتسبک های مدیریت لیکرتب) نظریات مدیریت1. نظریه جایگزین های مدیریت2. نظریه مدیریت به عنوان یک اقدام نمادین3. نظریه مسیر- هدف در ارتباط با رفتار مدیر4. نظریه مدیریت عملکرد و سبک مدیریت تحول گرا5. نظریه مدیریت دور اندیش مارشال ساشکینج) مروری بر رضایت شغلی و نظریات و تحقیقات مرتبط با آنانواع رضایت شغلیعوامل موثر بر رضایت شغلی1. عوامل سازمانی2. عوامل محیطی3. ماهیت کار4. عوامل فردیابعاد رضایت از شغلتحقیقات خارجیمطالعات تحقیقی میشیگانتحقیقات رابینسونتحقیقات یانگ وریکیتحقیقات اینینگ وهیسانگفصل سوم (روش اجرای تحقیق):روش پژوهشجامعه آمارینمونه آماریروش نمونه گیریابزار گردآوری اطلاعاتپایایی ابزار گردآوری اطلاعاتروایی ابزار گردآوری اطلاعاتروش تجزیه و تحلیل داده هافصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها):مقدمهجدول شماره ۱-۴توزیع فراوانی کارکنان برحسب مدرک تحصیلیجدول شماره ۲-۴جدول شماره ۳-۴جدول شماره ۴-۴جدول شماره ۵-۴جدول شماره ۶-۴جدول شماره ۷-۴ فصل پنجم (خلاصه، نتیجه گیری و پیشنهاد):مقدمهخلاصه پژوهشبحث و نتیجه گیریمحدودیت های پژوهشپیشنهادهاپیشنهادات حاصل از بررسی نتایج پژوهشپیشنهاد به محققان و سایر پژوهشگرانمنابع و ماخذضمائم قسمتی از متن تحقیق:این پژوهش، به منظور بررسی سبک های مدیریتی مدیران و رضایت شغلی کارکنان انجام گرفت برای انجام این پژوهش، مدیران و کارکنان مدارس منطقه ۷ به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه، پرسش نامه سبک سنج لوتانز که پایایی آن را با روش آلفای کرانباخ ۸۹/۰ و پرسش نامه رضایت شغلی اسپکتور با آلفای کرانباخ ۹۰/۰ استفاده شد. این پرسش نامه ها بین ۲۵۲ نفر از کارکنان و مدیران منطقه ۷ توزیع شد. حاصل تجزیه و تحلیل سوالات با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که بین سبک های مدیریتی رابطه مداری (۰۴۲/۳= t با سطح معنی داری ۰۰۱/۰)، ضابطه مداری (۲۲۶/۳۵= t با سطح معنی داری ۰۰۱/۰) رابطه معنی دار وجود دارد…
من می خواهم این فایل را خریداری کنم
برچسب ها:
مکاتب و نظریات مدیریت تحقیق مکاتب مدیریت تحقیق نظریات مدیریت کاربرد تئوری کلاسیک در مدارس انواع سبکهای مدیریت تحقیق انواع سبکهای مدیریت رابطه سبک مدیریت و رضایت شغلی رضایت شغلی کارکنان تحقیق رضایت شغلی تحقیق سبک مدیریت تحقیق رضایت شغلی کارکنان